跟三明医改那个“541模式”(医生50%、护理药剂40%、行政后勤10%)不谋而合。这回，政策是动真格的了。

医生真太难了，饭碗都开始发抖了?

现在这个节骨眼，不只是裁员，连“降薪潮”都同步上线了。

你能想象吗？在某些三甲医院，一线医生月绩效2000元左右，这还是在“有工作的前提下”！现在又要裁人，又要降工资，“稳定又高薪”的医疗工作，还能撑多久？

深圳那边已经有人发帖了：“各大医院开始集体降薪，医生的‘苦日子’真的来了”。2025年，有可能是整个医疗行业重新洗牌的一年。

裁员是真的，焦虑也是真的！

从这波上海某医院的动作来看，医院不再是“铁饭碗”，就连院长秘书都要被“优化”了。裁的不是人，是一整套“关系化+高成本+低效率”的旧系统。

不动刀，医院真的会被拖垮；一动刀，很多人连“温水里的青蛙”都当不下去了。

你怎么看这波三甲医院的“裁员风暴”？你所在的医院，有动静了吗？欢迎评论区一起聊聊 👇

而在这个时候，不少医生、尤其是年轻医生，开始把目光投向——香港。

所以，如果你是这样的医生：

厌倦了“越干越怕出事”的氛围！

想要一个制度更清晰、规则更透明的工作环境！

有一定英语基础，希望尝试更国际化的发展路径！

那么，现在就是一个认真了解LMCHK考试和香港医生制度的好时机。

我们当然希望中国的医疗环境越来越好，监管越来越精准。但在这个过程中，医护人员的尊严和安全感，不该被牺牲。

🙋🏻‍♀️如果你也曾在值班室里，被不明来意的检查组敲醒；如果你也在日复一日的高压下怀疑过自己的选择；

不妨了解一下LMCHK和香港医疗系统，说不定，你值得一个更安心的执业环境。

在这里，医生可以享受更合理的工作强度、更高的薪资待遇，以及更尊重专业能力的职业环境。相比内地日益激烈的医疗行业竞争，香港或许是一个值得考虑的新选择。

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