述职报告是党政机关、企事业单位、人民团体的干部为接受考核，根据自己履行岗位职责情况，从各个方面进行的自我回顾和评估，并向主管部门、组织人事部门或本单位的职工群体进行陈述汇报的一种书面报告。

述职报告的形成经历了漫长的发展历程，最早可以上溯到春秋年间。及至秦始皇统一中国，才开始正式的要求朝廷大臣和地方郡县吏用书面的形式向皇帝述职，这应该是我们所知道的最早的述职报告。到中华人民共和国成立以后，实际上也有种种述职的公务活动。例如我国驻外大使到一定期限必须要离任回国述职。至此，述职报告还仍未成为一种正式的、独立的应用文体而得到社会各界的广泛认可。近些年来，我国在进行政治、经济体制改革的过程中，推行了干部管理和专业技术人员岗位责任制及定期任制，这些人员在任职到一定期限或者试聘期满后，要向有关领导部门报告本人的工作实绩、存在问题以及今后的设想、建议等等。

述职报告经过了历朝历代的演变，在现代终于成为一种固定的公文文种，被政府机关等广泛应用，在中国的政治舞台上扮演着重要的角色，在发展进程中有重要的推动作用。

1) 撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施在岗位职责明确的前提下，要求具有一定职务的领导定期撰写述职报告，便于干部管理下属部门，明确权责关系；也便于全面细致地考察领导干部的理论水平、道德品质、文化修养和业务能力。这样可以根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养和使用干部，减少和避免出现领导自身的主观性、盲目性错误。

2) 述职报告能作为广大群众评议干部的依据领导干部在岗位上工作一段时间后，通过述职报告的形式向广大群众进行汇报，陈述自身履行岗位职责和为群众服务的情况，接受群众的审查和评议，这是领导干部与人民群众一次非常亲密的接触，有利于提高领导的亲和力。

3) 撰写述职报告有利于干部的自身建设领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一阶段的工作实践内容进行回顾，总结以前的工作经验，汲取失败的教训，进而强化自身的责任意识。这有利于领导干部更好地探索本职工作中的规律，促进其自我认识、自我学习和自我提高。

4) 有利于国家权力机关强化对任命干部的监督述职通常是上级机关对任命的领导干部进行监督的重要方法之一，述职者通过对自己工作情况的概述，有利于上级领导对所任命干部的政策水平、依法行政水平、组织管理才能以及工作实绩增加了解，以便于在今后工作中更好地实现监督，促进工作又好又快地向前发展。

5) 有利于各部门之间的沟通和相互支持通过公开述职，上下级、同级各部门之间可以相互了解、增加认识、增进感情，以便于在今后的工作当中得到上级的支持、同级部门的帮助以及本单位或本部门群众的积极配合，促使工作更加有序地开展。

总结互联网以及通信行业等也同样需要述职报告，述职报告的作用仅限1) 3) 4)。